什麼是教會？如果我們願意把現在給我們的所有框架都拆掉，回到第一世紀，保羅他是怎麼開始的呢？也許我們可以換個角度想教會不一定要有一個實體地方，我們也不需要擔心專業上的要求；但我們需要有一群很忠心、願意一起同行、很想參與、並且像一家人這樣的人。這集邀請到Simply Church周雪鳳姐妹分享從職場事奉到建立職場教會的信仰歷程。
使命門徒Podcast
林保熙先生分享，人生曾追逐「四仔主義」與職場成功，卻在創業失敗、被裁員及父母罹癌的低谷中，重新思考生命意義，並經歷神的呼召。他提出「Calling、Being、Doing」的召命觀：先明白神的呼召（Calling），建立合神心意的內在生命（Being），再以實際工作與行動（Doing）回應使命。HKPES 也因此推動職涯規劃、靈修操練與精神健康關懷，盼望信徒不只活在教會四面牆內，而能在職場與社會中活出整全的見證。
華人教會過去因背景與文化在合一上有其困難度，但福音的更新與轉化可以帶出新的凝聚力。這集邀請到美國華人宣道會聯會鍾家強牧師，分享他四十年的宣教與植堂歷程，包含在巴西及中國大陸的宣教經驗，以及擔任美國華聯會總幹事期間，與年輕同工同行使華人教會增長超過20%的恩典。他亦分享在紐約創立「The Well」咖啡室作為外展橋梁、轉化年輕人生命的創新模式。近年，鍾牧師因參與 City to City 的培訓，生命與事工深受「福音大能」更新，並看見華人教會合一的盼望。未來將投入City to City的福音更新運動，致力推動「第二代」植堂，為年輕世代創造表達信仰的「第三空間」。
這集邀請到香港阡陌教會、飛躍網絡國際（Network J）的林以諾牧師，深入分享其數十年「棟篤笑」（單口喜劇）佈道事工的實踐與反思。打破傳統講道框架，強調講章應具備從寬到窄的傳播學結構與拆解錯誤觀念的精密設計。面對「售票佈道」與「決志者不夠清楚」的信仰質疑，他指出高參與度的售票能自然篩選出更具關懷意識的跟進者；他更堅信決志乃是聖靈的感動與工作，呼籲教會不應將「得救」與長期的「成聖栽培」混為一談，才能更具穿透力地將福音帶入人間。
呂宇俊博士分享其因神的呼召離開舒適圈，在溫哥華經歷失業、牧會與神學裝備的挑戰，逐步走上實踐神學之路。他透過研究與寫作，整理教會轉化及生命更新的故事，幫助更多教會看見轉化的可能。而身為「斜槓牧者」，他將牧會、寫作、教學、健身及殯儀等不同的領域整合為傳福音的平台，實踐使命。呂博士相信神按名呼召每個人，也鼓勵信徒發掘並成全他人的恩賜，使生命經歷成為祝福他人的事工。
今天的教會在談職場神學的時候，往往會回到創世紀第一章跟第二章，從上帝按祂自己的形象造人之後，賦予人管理、看守、生養眾多遍滿全地的使命談起，而其中創世紀第二章15節耶和華上帝將祂的人安置在伊甸園使他修理、看守，其中修理、看守這兩個詞常常被引用、討論我們在職場的工作。這集邀請到美國的企業家，近年也在富勒神學院進修神學博士的Daniel Fong，談談他在創世紀第二章15節的研究心得，以及對今日職場的意義。
在人生的無常中，要怎樣看到上帝的創造與豐盛？這集邀請康恩關懷中心的謝麗婷博士，她因痛失多位至親的生命故事，走過上帝沉默的黑暗期，深刻體悟「未知死，焉知生」的真諦。加入康恩推動生命教育，透過默觀、聆聽與接納自身軟弱，卸下外在成敗的包袱。最終回歸生命的一致與誠實，唯有坦然面對內在恐懼，才能讓剛強從軟弱中蛻變，在驚濤駭浪中活出有序且豐盛的人生。
陳國雄博士因為有跨界的工作歷程，見證了神的工作，體悟了什麼是有使命的人生，進而創辦「Business With Higher Purpose」，這一個網絡平台，連結商界和信仰，強調企業除盈利外要追求更高價值。透過價值觀溝通，幫助中小企以永續及關懷社會的角度經營，實踐信仰在職場的影響力。
近年的討論都集中在Gen Z跟Gen Alpha，很少看到探討千禧世代的新書。這集很高興邀請到《在失序中抱緊上帝》這本書作者潘正行牧師來分享寫書的原因和內容，來和我們聊聊當努力不一定有回報該怎麼辦？以及如何在過勞與孤單中抱緊上帝。
香港教會正面對會友流失、牧養不足與信徒靈性情緒健康等挑戰。香港教會更新運動透過教會普查，發現自2009年以來，教會增長放緩，三屆普查流失率均超過27%。青年因失望或缺乏關懷離堂，加上教會過度重外在事工，忽視內部牧養，導致壓力上升。教牧流動亦影響穩定性。教新總幹事梁國全傳道指出教會須回應時代，重建內部關係與靈性關懷，邁向健康未來。
在許多關於職場神學的討論中，很多討論過度聚焦在企業家和中高階主管，忽略了藍領和基層的職場新人。這集邀請到過去一直在牧養年輕人和學生的Andy Liau廖振華牧師，他分享自己如何為了牧養這群進入職場的年輕人，而投入雙職的事奉。他一邊牧養教會，一邊經營餐廳，親身經歷職場的掙扎，有許多關於職場神學的洞見。