華福中心於2025年10月舉辦《2025職場使命論壇》，以「讓職場成為福音的主場」為主題，回應職場信徒在信仰與工作融合上的需求，並推動教會更積極地投入職場宣教。因為觀察到基督徒在職場福音行動的需要，世界華福中心委託Apphia Research進行《華人基督徒在職場中的信仰實踐與福音行動研究》，深入探討華人基督徒在多元文化的職場環境中如何實踐信仰並傳揚福音。
職場使命
上帝以創造者的形象在創世記出場，並按自己的形象創造人類，因此人類的工作是上帝賦予我們的使命！華福文庫中「職場使命」的分類中，收錄的文章內容包括召命與工作的意義、分析當代職場的處境、職場人士的牧養與關顧、門徒使命在職場的實踐、以及如何培育職場人作主門徒的具體建議。
什麼是教會？如果我們願意把現在給我們的所有框架都拆掉，回到第一世紀，保羅他是怎麼開始的呢？也許我們可以換個角度想教會不一定要有一個實體地方，我們也不需要擔心專業上的要求；但我們需要有一群很忠心、願意一起同行、很想參與、並且像一家人這樣的人。這集邀請到Simply Church周雪鳳姐妹分享從職場事奉到建立職場教會的信仰歷程。
林保熙先生分享，人生曾追逐「四仔主義」與職場成功，卻在創業失敗、被裁員及父母罹癌的低谷中，重新思考生命意義，並經歷神的呼召。他提出「Calling、Being、Doing」的召命觀：先明白神的呼召（Calling），建立合神心意的內在生命（Being），再以實際工作與行動（Doing）回應使命。HKPES 也因此推動職涯規劃、靈修操練與精神健康關懷，盼望信徒不只活在教會四面牆內，而能在職場與社會中活出整全的見證。
呂宇俊博士分享其因神的呼召離開舒適圈，在溫哥華經歷失業、牧會與神學裝備的挑戰，逐步走上實踐神學之路。他透過研究與寫作，整理教會轉化及生命更新的故事，幫助更多教會看見轉化的可能。而身為「斜槓牧者」，他將牧會、寫作、教學、健身及殯儀等不同的領域整合為傳福音的平台，實踐使命。呂博士相信神按名呼召每個人，也鼓勵信徒發掘並成全他人的恩賜，使生命經歷成為祝福他人的事工。
今天的教會在談職場神學的時候，往往會回到創世紀第一章跟第二章，從上帝按祂自己的形象造人之後，賦予人管理、看守、生養眾多遍滿全地的使命談起，而其中創世紀第二章15節耶和華上帝將祂的人安置在伊甸園使他修理、看守，其中修理、看守這兩個詞常常被引用、討論我們在職場的工作。這集邀請到美國的企業家，近年也在富勒神學院進修神學博士的Daniel Fong，談談他在創世紀第二章15節的研究心得，以及對今日職場的意義。
生活在一個節奏不斷加速的時代，我們需要學習刻意慢下來，以禱告的心來聆聽上帝的聲音。然而對身處高度競爭的職場人士來說，慢下來真的做得到嗎？這集邀請到曾把Starbucks引進到台灣，並開拓Starbucks中國市場的徐光宇長老，分享福音是如何影響他的工作方式，以及在工作中怎樣學習跟隨基督。
華人有句諺語：「我吃的鹽比你吃的飯還要多。」意思是強調自己的經驗豐富。但不同世代的處境不同，許多的經驗可以互相參考，但未必可以直接複製。這集邀請到本身是律師，同時在十幾年前創辦「台北樣教會」的吳必然牧師，來分享他看到傳統模式的教會牧養今天的職場青年時遇到哪些困難挑戰，以及他如何實驗以不同的方式來接觸、帶領今日的職場年輕人。
陳國雄博士因為有跨界的工作歷程，見證了神的工作，體悟了什麼是有使命的人生，進而創辦「Business With Higher Purpose」，這一個網絡平台，連結商界和信仰，強調企業除盈利外要追求更高價值。透過價值觀溝通，幫助中小企以永續及關懷社會的角度經營，實踐信仰在職場的影響力。
近年的討論都集中在Gen Z跟Gen Alpha，很少看到探討千禧世代的新書。這集很高興邀請到《在失序中抱緊上帝》這本書作者潘正行牧師來分享寫書的原因和內容，來和我們聊聊當努力不一定有回報該怎麼辦？以及如何在過勞與孤單中抱緊上帝。
在許多關於職場神學的討論中，很多討論過度聚焦在企業家和中高階主管，忽略了藍領和基層的職場新人。這集邀請到過去一直在牧養年輕人和學生的Andy Liau廖振華牧師，他分享自己如何為了牧養這群進入職場的年輕人，而投入雙職的事奉。他一邊牧養教會，一邊經營餐廳，親身經歷職場的掙扎，有許多關於職場神學的洞見。
在華福運動中不斷被探討的主題之一就是職場，然而不論是西方的英語教會還是華人教會，聚焦討論的職場，往往偏重在企業家、高階主管、白領群體，比較少關注藍領和職場新人的處境。這集是我在馬來西亞沙巴服事時，接受兩位年輕傳道人Kent和Peter訪談，他們的問題點出了過去探討職場神學和使命的一些缺口，這對未來華人教會在探討職場時，是很寶貴的提醒。