華人基督徒在職場中的信仰實踐與福音行動研究報告

摘要

華福中心於2025年10月舉辦《2025職場使命論壇》，以「讓職場成為福音的主場」為主題，回應職場信徒在信仰與工作融合上的需求，並推動教會更積極地投入職場宣教。因為觀察到基督徒在職場福音行動的需要，世界華福中心委託Apphia Research進行《華人基督徒在職場中的信仰實踐與福音行動研究》。

本研究旨在深入探討華人基督徒在多元文化的職場環境中如何實踐信仰並傳揚福音。面對文化差異帶來的挑戰，許多信徒採取「言行合一」與「關係優先」的策略，在保持專業表現的同時，以真誠的生命態度見證信仰。研究結果顯示，若教會能藉由信仰論述培訓、職場事工裝備及實際支持，將有助於職場福音工作的深化與持久發展。

研究方法與對象

本研究以質性研究進行，深度訪談了三十四位來自台灣、香港、新加坡及馬來西亞（西馬）的信徒，分析他們在職場中實踐信仰與傳福音的經驗。受訪者的職場崗位包括企業家、白領與管理階層、藍領工作者、職場新鮮人。他們的工作涵蓋多元產業，包括法律、金融、教育、保險、醫療、製造、科技、顧問諮詢、餐旅、建築與清潔等。質性訪談沒有量性問卷的廣泛普遍性，但著重受訪者的體驗和分享的深度，讓我們對研究的題目有更具體的理解。 受訪者背景資料如下：

研究結果

（一）職場傳福音的影響因素

地區文化差異對職場福音的影響

研究顯示，不同地區的文化背景深刻影響職場福音行動的取向與策略。香港受到基督教教育傳統的影響，使職場對信仰話題相對開放；但因工作節奏快速，信徒常覺得無暇進行屬靈反思。而台灣社會文化普遍強調禮貌與尊重，導致信仰話題較為敏感；近年來性別議題及同志運動引發的社會討論與教會張力大，使信徒在職場表達信仰時更加謹慎。新加坡與西馬地區則以多元文化、種族及宗教並存為特徵，文化上不習慣討論信仰，法律上也有限制宗教討論，所以信徒通常只是回答關於信仰的問題，不太能夠主動傳福音。

「馬來西亞不能夠直接和他們傳福音，一般比較是問答的方式，問對方的信仰和他相信什麼，比較簡單的交流。」（受訪者 #25）

在這些地區文化因素影響下，受訪者認為未信者要接受福音也有不同的挑戰。在香港，未信者因為工作繁忙，通常需要長期考慮信仰抉擇。在台灣，未信者認為基督教規條繁多，不容易接受。而新加坡與西馬地區，因為上述的文化因素限制，傳福音的對象主要限於華人，未信的華人受傳統宗教與家族觀念影響，會擔心信基督是「背離祖宗」之舉。

「其實台灣人對於信仰是無感，他就覺得我拜什麼神都一樣，大家就是求心安，沒有意識在信仰或宗教上面」（受訪者 #12）

個人信仰成熟度對職場福音的影響

研究也發現信徒個人的靈性成熟度與信仰表達能力，直接影響其傳福音的信心與態度。不少受訪者也提到人際關係的顧慮，使他們對公開分享信仰抱持保留態度。研究歸納出職場信徒的三種信仰實踐模式。

第一類：為主動分享型信徒，他們本身對傳福音有負擔，也有個人信仰經歴，積極和職場上其他信徒連結，把握時機表達信仰。

第二類：為觀望伺機型，他們考慮到職場和文化限制與氛圍，留意聖靈帶領，於適當時機才分享信仰。

第三類：為穩守回應型，他們顧慮到會影響關係和文化與職位侷限，在被詢問到關於信徒的問題才回應。

「我會找一個切入點分享我的經歷，為他禱告，不要讓他覺得有壓力，也不需要道德綁架。反而讓他被關心，心靈被摸到。我覺得這是一個很好的傳福音的方法。雖然我們不知道未來如何，可是我相信神會在他的心裡動工，這是我有把握的事。」（受訪者 #15，主動分享型）

「我現在的態度是我先去尊重他們的背景，要讓他們對基督教有好感，等那個時機他真的有興趣聽才講。」（受訪者 #13，觀望伺機型）

「我會等到非常明顯的暗示。如果有人問我為什麼是基督徒、為什麼每週都想去教會，我就會分享。」（受訪者 #7，穩守回應型）

（二）職場福音策略

重視關係，看重「言行合一」

大多數受訪者認為，建立關係是職場傳福音的前提。他們重視關係，依據職場角色靈活定位展現信仰和見證。而在工作中秉持誠信與專業即是最有力的見證。透過具體行動，他們的信仰價值觀能自然影響周遭未信者。

「基督徒有很好的榜樣， 包括工作上和人際上， 就會吸引有需求的同事會來找他談心事，他們也會比較願意去教會。」（受訪者 #24）

「你問我工作方面有沒有直接去傳福音，我覺得是沒有，可是我覺得我個人的榜樣和存在是有影響人的，讓別人知道原來基督徒是這樣」（受訪者 #32）

因崗位而異的信仰策略

研究觀察到不同職場崗位有不同的福音策略。企業家傾向以「僕人式領導」關懷員工，並將信仰元素融入企業文化或產品服務中，藉此彰顯價值觀。白領及管理階層通常透過建立關係、分享個人見證以及邀請同事參與福音聚會。藍領與職場新鮮人則多以生活見證與工作態度作為信仰的表達。

「我其中有一個老闆是基督徒，我非常欣賞他。他很設身處地為你著想，他的感情就是特別無私。他對我會成爲一個基督徒，有很大的影響。」（受訪者 #8）

「比如說上次我邀請他們去教會，因為我們工程的時間我差不多認識他們已經幾個月了，我就邀請他們去教會，我就直接講讓他們去考慮。」（受訪者 #15）

（三）職場傳福音的挑戰

儘管信徒願意以不同方式在職場傳福音，但他們仍面臨若干挑戰。部分信徒坦言，擔心自己言行不一會削弱見證力。同時，他們也擔心對方不接受信仰討論，不希望因為傳福音而破壞關係。此外，部分信徒擔心自身專業表現不佳，無法成為有力的見證信仰，進而影響其傳福音的信心。這些心理與文化壓力，共同構成職場傳福音的限制。

「對方可能你講出來傳福音，他會覺得你很不專業，怎麼會在工作的時候跟他講這個。因為那個場景的轉換有時候不是這麼容易。我們同事的接觸也是僅止於工作，私人生活是有切開，保持職場中的專業關係。」（受訪者 #30）

「你不講宗教的東西，大家都可以是一個蠻好的朋友，不要牽扯到宗教。」（受訪者 #16）

（四）教會可提供的裝備與支持

教會在協助信徒實踐職場使命上扮演關鍵角色。首先，透過信仰論述培訓，信徒能更有組織地整理見證內容並學習回答信仰問題。其次，職場事工裝備應協助信徒整合信仰與專業身分，並以具體案例提供實際實踐信仰的指導。教會亦須肯定信徒於職場中的屬靈潛力，使其意識到職場本身即為禾場。最後，教會可主辦職場福音活動並提供後勤與資源支持，為信徒營造分享信仰的有利環境。

結論

整體而言，本研究顯示：地區文化差異顯著影響職場信徒的福音行動方式，而信徒靈性成熟度與信仰表達能力則為推動福音的核心要素。華人信徒普遍重視人際和諧與職場專業，傾向透過誠信與工作的見證展現信仰價值。傳福音的主要挑戰源自言行落差與人際顧慮，但若教會能透過系統性裝備、訓練與支持，可使信徒更有信心與智慧地在職場實踐信仰。華福中心正在進行職場福音行動第二階段量性問卷研究，稍後會公佈結果。