2021-10-28
跨文化處境中,與當地人的緊密配合和前端溝通是Ruby所擔的重任。用兩年多建構起基礎模式後,往往要更長時間裝備、餵養和鼓勵當地人成為領袖。面對組織的年度目標、對捐贈者的交代的壓力,要有耐性、敏銳覺察當地人的真實需要。當新鮮感褪去,諸多挑戰、文化衝擊甚至自我懷疑的時刻,Ruby如何面對?如何能有意識地放下主觀判斷而換位思考?來聽聽Ruby的故事吧!