創啟地區教會的快速增長衝擊了傳統差派結構，促使我們重新思考教會的身分與使命。而全球最大的華人創啟地區的教會雖然身處信仰表達受限、資源有限的環境，卻展現出堅韌的靈性與使命熱忱。他們不僅忠心見證福音，也積極尋求參與跨文化的宣教行動。本文從這樣的處境出發，探討創啟地區教會在參與未得之民宣教時所展現的內在動力和外在挑戰，並反思這樣的參與如何豐富我們對差傳使命的理解與實踐。
關係建立
華福中心於2025年10月舉辦《2025職場使命論壇》，以「讓職場成為福音的主場」為主題，回應職場信徒在信仰與工作融合上的需求，並推動教會更積極地投入職場宣教。因為觀察到基督徒在職場福音行動的需要，世界華福中心委託Apphia Research進行《華人基督徒在職場中的信仰實踐與福音行動研究》，深入探討華人基督徒在多元文化的職場環境中如何實踐信仰並傳揚福音。
新加坡神之心教會曾應中華福音神學院邀請來談「累代」這個主題，談論如何建造一個健康、強壯的教會，持續把福音帶給年輕的世代。這集邀請到神之心教會的思慧傳道分享他們教會的核心理念——相信年輕人，如何透過門訓、給予容錯的空間、賦權等等信任感的建立，讓年輕人願意被建造並且委身教會。
在許多關於職場神學的討論中，很多討論過度聚焦在企業家和中高階主管，忽略了藍領和基層的職場新人。這集邀請到過去一直在牧養年輕人和學生的Andy Liau廖振華牧師，他分享自己如何為了牧養這群進入職場的年輕人，而投入雙職的事奉。他一邊牧養教會，一邊經營餐廳，親身經歷職場的掙扎，有許多關於職場神學的洞見。
如果說各地的華人教會有個共同的痛點大概就是近年普遍面對的青年流失，新加坡神之心教會從二十六年前開始之初，就專注門訓牧養青年世代，二十六年後的今天，他們已經發展成幾千人的教會，但教會平均參加者的年齡仍舊維持在二十三歲。牧養青年世代會不會很多時候我們都搞錯了方向，把焦點放在方法、策略甚至是表達形式。這集邀請到神之心教會Pastor Fifi來分享門訓青年世代的關鍵到底是什麼？
新加坡華人教會在過去二十年對全球華人影響深遠，不論是小組教會的運動、銳意門徒訓練或者是神之心教會的青年事工，都以不同的方式祝福全球華人教會。這集訪談邀請到新加坡長老會的會正蘇立忠牧師，分享回顧新加坡的華人教會過去及未來有哪些的挑戰和可以祝福全球華人教會的發展。而蘇牧師這幾年也大力投入新加坡傳承的事工，他以過來人的身分，對交、接棒者甚至是團隊提出一些建議參考。
華人是世界第二大的散居群體，僅次於印度的散居人口，在全世界各地幾乎只要有生意就可以看到華人的身影，華人餐廳更是遍布全球。這集我們邀請到世界餐福協會負責人林慧中牧師，帶我們更認識餐飲業的工作與文化，以及餐廳福音工作的挑戰、困難和機會。
Youthology《青年志》， 這本以社會學和人類學為基礎的雜誌，專注於中國年輕人群體和青年文化的研究，他的創辦人，現在住在加拿大的Kevin，是一位在加拿大長大的華人，他為何創辦「青年志」？以及在研究當代青年文化的過程中，有哪些對今日青年世代的發現與洞見？這又對今日華人教會在牧養青年世代有什麼意義？
世界華福中心委託Apphia Research進行《華人職場信徒靈性和牧養研究》，旨在從基督教職場信徒中收集有關他們在職場中對信仰、靈性、經歷和抱負的見解。我們期望研究結果能更好地理解信仰在工作環境中的角色，並找出增強對基督徒在職場靈性支持的方法。
有一位牧者對我說，他常常聽《使命門徒》Podcast，聽完之後很被鼓勵，視野被打開，熱情也被啟動，但是當他要在本地落實的時候，遇到最具體的困難就是如何建立團隊、如何培養領袖一起來同工。這集邀請到在The Hope教會牧養的Pastor Juny，來分享她如何在教會當中被培養、被建造，以及在建立團隊上面，The Hope教會有哪些寶貴的原則、方法可以提供我們做參考。
世代差異似乎是每一個時代人都在面對，1976年華福運動開始的時候，在《華福宣言》當中強調：兩代之間的橋梁是很重要的。將近五十年過去了，如今世代之間的溝通和搭橋的工作依舊是重中之重，面對世代差異，我們到底該如何搭橋呢？這集是董家驊牧師受訪於宇宙光主持人鬍子爸，在當中針對跨代溝通來進行真誠的討論，期待能夠促進更多跨代之間的理解跟對談。