對當今華人的神學教育，許多人寄予厚望，也有許多人感到失望。我們都意識到，神學教育不單是神學院的單方責任，也是全體教會需要守護和發展的共同恩賜。這集邀請到現居美國，在拿到神學博士學位後，選擇去現場牧養教會的蔣亨利牧師，從他的角度，當今華人神學院有哪些困境和需要釐清的議題，神學院又如何能與堂會彼此搭配？
牧養
華福中心於2025年10月舉辦《2025職場使命論壇》，以「讓職場成為福音的主場」為主題，回應職場信徒在信仰與工作融合上的需求，並推動教會更積極地投入職場宣教。因為觀察到基督徒在職場福音行動的需要，世界華福中心委託Apphia Research進行《華人基督徒在職場中的信仰實踐與福音行動研究》，深入探討華人基督徒在多元文化的職場環境中如何實踐信仰並傳揚福音。
林保熙先生分享，人生曾追逐「四仔主義」與職場成功，卻在創業失敗、被裁員及父母罹癌的低谷中，重新思考生命意義，並經歷神的呼召。他提出「Calling、Being、Doing」的召命觀：先明白神的呼召（Calling），建立合神心意的內在生命（Being），再以實際工作與行動（Doing）回應使命。HKPES 也因此推動職涯規劃、靈修操練與精神健康關懷，盼望信徒不只活在教會四面牆內，而能在職場與社會中活出整全的見證。
新加坡神之心教會曾應中華福音神學院邀請來談「累代」這個主題，談論如何建造一個健康、強壯的教會，持續把福音帶給年輕的世代。這集邀請到神之心教會的思慧傳道分享他們教會的核心理念——相信年輕人，如何透過門訓、給予容錯的空間、賦權等等信任感的建立，讓年輕人願意被建造並且委身教會。
青年事工一直是今天華人教會普遍的痛點，而在移民教會中，青年事工除了年紀和文化的差距，還多了一層語言的差異。這集邀請到台灣校園團契前總幹事——黃振華牧師，他過去在台灣投入學生事工三十幾年，退休後和太太一起前往義大利服事華人教會的年輕人。在服事這群所謂「第三文化」的年輕人時，黃牧師看見他們的特質與牧養上的挑戰，並藉由主日學事工問卷調查，希望能提供更多青年事工的借鏡。
呂宇俊博士分享其因神的呼召離開舒適圈，在溫哥華經歷失業、牧會與神學裝備的挑戰，逐步走上實踐神學之路。他透過研究與寫作，整理教會轉化及生命更新的故事，幫助更多教會看見轉化的可能。而身為「斜槓牧者」，他將牧會、寫作、教學、健身及殯儀等不同的領域整合為傳福音的平台，實踐使命。呂博士相信神按名呼召每個人，也鼓勵信徒發掘並成全他人的恩賜，使生命經歷成為祝福他人的事工。
面對香港教會近年因移民潮、疫情等大趨勢帶來的停滯與人數下滑，香港宣道會屯門堂游淑儀牧師提出「使命主導」的教會更新核心。她強調應打破傳統體制限制，推動「由下而上」的信徒門徒化，結合信徒生命特質發展多元且兼顧社區需求的「特色使命小組」。此外，分享如何透過良性的溝通文化與領袖團隊化解衝突，為陷入乏力與內耗的堂會提供具實踐性的逆轉與復興良方。
華人有句諺語：「我吃的鹽比你吃的飯還要多。」意思是強調自己的經驗豐富。但不同世代的處境不同，許多的經驗可以互相參考，但未必可以直接複製。這集邀請到本身是律師，同時在十幾年前創辦「台北樣教會」的吳必然牧師，來分享他看到傳統模式的教會牧養今天的職場青年時遇到哪些困難挑戰，以及他如何實驗以不同的方式來接觸、帶領今日的職場年輕人。
香港教會正面對會友流失、牧養不足與信徒靈性情緒健康等挑戰。香港教會更新運動透過教會普查，發現自2009年以來，教會增長放緩，三屆普查流失率均超過27%。青年因失望或缺乏關懷離堂，加上教會過度重外在事工，忽視內部牧養，導致壓力上升。教牧流動亦影響穩定性。教新總幹事梁國全傳道指出教會須回應時代，重建內部關係與靈性關懷，邁向健康未來。
在許多關於職場神學的討論中，很多討論過度聚焦在企業家和中高階主管，忽略了藍領和基層的職場新人。這集邀請到過去一直在牧養年輕人和學生的Andy Liau廖振華牧師，他分享自己如何為了牧養這群進入職場的年輕人，而投入雙職的事奉。他一邊牧養教會，一邊經營餐廳，親身經歷職場的掙扎，有許多關於職場神學的洞見。
如果說各地的華人教會有個共同的痛點大概就是近年普遍面對的青年流失，新加坡神之心教會從二十六年前開始之初，就專注門訓牧養青年世代，二十六年後的今天，他們已經發展成幾千人的教會，但教會平均參加者的年齡仍舊維持在二十三歲。牧養青年世代會不會很多時候我們都搞錯了方向，把焦點放在方法、策略甚至是表達形式。這集邀請到神之心教會Pastor Fifi來分享門訓青年世代的關鍵到底是什麼？