文化影響我們所做的一切，華人教會的領導模式也深受華人文化的影響。這集我們邀請到長期在華人教會處境做領導培訓的呂慶雄博士，分享華人教會的領導模式其中的優點和困境，以及在這文化脈絡中如何做好領受與傳承。
影響力
現今，許多學者認為我們正邁入另一場重大轉變中。因著網路無處不在、感測器體積縮小、性能更強而成本卻更低，加上人工智能和機械學習的高速發展，這對今日教會的意義是什麼呢？這集，我們很榮幸邀請到在台灣政治大學教書、研究心理幸福感、傳播科技及元宇宙等領域的年輕女學者林日璇老師。她將與我們分享當代科技的發展，對教會在數位時代的門徒訓練的重要影響。
想像一下，若上帝帶領你在一個地方植堂、建立教會，你會怎麼做？又會如何思考這間新堂會存在的意義？這集很開心邀請到馬來西亞的劉育仁牧師，他在馬來半島南端、距離新加坡只有一橋之隔的城市——新山（Johor Bahru）建立「綠洲」這個群體，他的許多做法顛覆傳統對植堂的想像，非常有創意和啟發性。我們將一起聊聊，他建立「綠洲」這群體所試圖要回應以及背後的理念是什麼？並談談教會如何持續的心意更新而變化，服事上帝把我們安置在的處境和時代。
2022年推出的ChatGPT讓全球都開始關注人工智能的發展，並探討背後帶來的挑戰。除了人工智能，另一個快速發展的領域，也正全面影響我們的生活，那就是生物科技的進展。今天我們邀請到在美國長期行醫，同時研讀生物倫理的陳振威醫師，來和我們聊聊當前生物科技的發展會帶來怎樣的挑戰並探索基督徒在今天這個時代到底該如何回應。
這集訪談來賓是過去曾在香港以雙職的身分建立教會，最後再進到宣教工場的李偉良宣教士，他目前在泰南服事，在這期間經歷過「unlearn——relearn」的歷練，讓我們看到第一線宣教士在現場的挑戰、事奉旅途中的反思和今天在泰南的宣教實踐。
這集邀請到在紐約大都會國際兒童事工事奉的Yenni姐妹，他因在貧民窟看見孩子生活的環境顛覆了他對「成功」的理解，我們所能擁有的是出於神的恩典，重新破碎自己，成為合神使用的器皿。紐約大都會兒童事工是以兒童為中心的主日學，他看見建造生命需要長期的耕耘，並且透過兒童將福音的影響力擴散出去。
蔡志堅牧師擔任美崙浸信會主任牧師，致力於將教會模式擴展至城市共用空間、聯合辦公室及社會事工，如花蓮幸福聖誕城和台灣青少年領袖高峰會。這些事工強調與職場弟兄姐妹的合作，並體現「使命門徒群體」的理念。此外，透過COE模組（教會—機構—企業）的架構，整合堂會、機構及職場，強調在不同場域中恩賜的重要性，致力於成全弟兄姐妹，發揮其恩賜以建立基督的身體，拓展教會的使命與影響力。
莊迺民傳道分享如何透過新媒體事工傳福音及以年輕一輩領袖養成過程。首先，他以基督徒YouTuber身分，突破資源與專業的限制，觸及難以進入教會的年輕男性，並以影片開啟討論空間，吸引基督徒及非基督徒對信仰議題展開對話。他透過創意內容與事工目標，實現了「突破同溫層」、「開啟討論」與「培養新媒體領袖」三大目標。其次，他分享成為領袖的挑戰與支持，強調教會需放手讓年輕人嘗試，並建立互信。他亦鼓勵持續學習新科技工具，為福音運動注入創新動能，進而召喚更多基督徒投入新媒體福音運動，搶回年輕人的時間和心靈。
陳敏斯教授借用聖經中以色列人在巴比倫被擄的情境，強調基督徒應以「祝福那城」的態度面對職場文化的差異與困難。探討基督徒在職場中的信仰挑戰和應對之道，文中提到職場基督徒需要主動融入並影響工作環境，避免被動等待或逃避衝突。他們應保有服事的心態，並透過行動活出信仰，見證神的同在。牧者也應更多關注職場信徒的處境，幫助他們在挑戰中堅守信仰，成為祝福他人與環境的器皿。
顏璽軒弟兄從2012年開始利用網路傳福音的經歷與學習。起初，他抗拒在短影音平台上創作，後來在神的帶領領悟到利用大眾關心的話題（A企劃）包裝福音信息（B企劃）的策略，讓影片播放量大幅提升，並成功吸引未信主的群體尤其是男性。經營YouTube頻道「軒哥GOD聊」，以輕鬆幽默的方式傳遞真理，突破同溫層，建立與觀眾的連結。此外，他也利用科技發展線上課程，從吸引訂閱到建立關係，進而將人帶入教會或小組。疫情期間，他進一步發展線上教會，透過持續的創意與努力，逐步將生命、生活和生意結合，實現更多福音果效。
在廣告行銷公關公司任職多年，白崇亮弟兄曾出版了「勇於真實」和「樂於委身」兩本書，一方面是在職場與信仰中的思索，更多的是面對挑戰的幾帖信心良藥。退休後的白弟兄有更多機會在職場神學領域探索與分享，面對職場的高壓和競爭，他更鼓勵人在靈修中與神相親對話；面對職場領域的福音工作，他也有獨到的見解。在工作中尋找神的心意、在神的恩典中去執行工作，他深有體會。請來收聽本集節目精彩的訪談！