林保熙先生分享，人生曾追逐「四仔主義」與職場成功，卻在創業失敗、被裁員及父母罹癌的低谷中，重新思考生命意義，並經歷神的呼召。他提出「Calling、Being、Doing」的召命觀：先明白神的呼召（Calling），建立合神心意的內在生命（Being），再以實際工作與行動（Doing）回應使命。HKPES 也因此推動職涯規劃、靈修操練與精神健康關懷，盼望信徒不只活在教會四面牆內，而能在職場與社會中活出整全的見證。
職場與工作神學
今天的教會在談職場神學的時候，往往會回到創世紀第一章跟第二章，從上帝按祂自己的形象造人之後，賦予人管理、看守、生養眾多遍滿全地的使命談起，而其中創世紀第二章15節耶和華上帝將祂的人安置在伊甸園使他修理、看守，其中修理、看守這兩個詞常常被引用、討論我們在職場的工作。這集邀請到美國的企業家，近年也在富勒神學院進修神學博士的Daniel Fong，談談他在創世紀第二章15節的研究心得，以及對今日職場的意義。
近年的討論都集中在Gen Z跟Gen Alpha，很少看到探討千禧世代的新書。這集很高興邀請到《在失序中抱緊上帝》這本書作者潘正行牧師來分享寫書的原因和內容，來和我們聊聊當努力不一定有回報該怎麼辦？以及如何在過勞與孤單中抱緊上帝。
在許多關於職場神學的討論中，很多討論過度聚焦在企業家和中高階主管，忽略了藍領和基層的職場新人。這集邀請到過去一直在牧養年輕人和學生的Andy Liau廖振華牧師，他分享自己如何為了牧養這群進入職場的年輕人，而投入雙職的事奉。他一邊牧養教會，一邊經營餐廳，親身經歷職場的掙扎，有許多關於職場神學的洞見。
在華福運動中不斷被探討的主題之一就是職場，然而不論是西方的英語教會還是華人教會，聚焦討論的職場，往往偏重在企業家、高階主管、白領群體，比較少關注藍領和職場新人的處境。這集是我在馬來西亞沙巴服事時，接受兩位年輕傳道人Kent和Peter訪談，他們的問題點出了過去探討職場神學和使命的一些缺口，這對未來華人教會在探討職場時，是很寶貴的提醒。
世界華福中心委託Apphia Research進行《華人職場信徒靈性和牧養研究》，旨在從基督教職場信徒中收集有關他們在職場中對信仰、靈性、經歷和抱負的見解。我們期望研究結果能更好地理解信仰在工作環境中的角色，並找出增強對基督徒在職場靈性支持的方法。
通常占據書店排行榜前幾名的書籍，多數是關於如何經營致富、如何複製成功人士的經驗，然而他人的成功經驗真的可以直接複製貼上嗎？對於基督徒職場人士，在追求作法和策略背後，什麼是更關鍵、更重要的呢？這集我們邀請到美國Million Dollar Baby企業創辦人Daniel Fong，他是一位企業家，同時也是一位對事物充滿好奇心的人，目前在富勒神學院進修神學博士。要請他來談談，在強調做事和方法的背後，比這些更重要的是什麼？
職場是現代人花最多時間投入的領域，基督徒也不例外，如何在充滿競爭和壓力的職場當中，不單單生存下來，還能實踐使命、見證福音，這是許多基督徒的掙扎，甚至覺得這是一個不切實際的期待。這集邀請到美國華裔基督徒企業家Simon Lee分享他作為一個基督徒創業家，如何在破碎過程中學習一方面不迴避賺錢維持營運使企業得以繼續生存，同時不被貪財所綁架，以及如何能在爾虞我詐的商場當中跟隨基督作僕人領袖。
董家驊牧師曾任洛杉磯台福教會及台灣石牌信友堂的牧師，致力於教會牧養與神學教育，同時積極參與公共議題及社會對話。目前，他擔任世界華福中心總幹事，肩負著重要的使命。他表示，願意全心全力跟隨上帝的託付，在上帝的國度中成為「搭橋的人」，促進不同群體之間的交流與理解。他將與我們分享他的生命歷程、信仰見證、使命願景，以及對實踐神學的心得體悟。
陳敏斯教授借用聖經中以色列人在巴比倫被擄的情境，強調基督徒應以「祝福那城」的態度面對職場文化的差異與困難。探討基督徒在職場中的信仰挑戰和應對之道，文中提到職場基督徒需要主動融入並影響工作環境，避免被動等待或逃避衝突。他們應保有服事的心態，並透過行動活出信仰，見證神的同在。牧者也應更多關注職場信徒的處境，幫助他們在挑戰中堅守信仰，成為祝福他人與環境的器皿。
本集邀請到香港鴻福堂集團司徒永富博士從他多元的職場歷練，重新定義什麼是成功，體現上帝對人生命的心意，不是追求世俗眼中的成功。而我們的工作不應只是一種做事(doing)，更是一種存在(being)，我們被呼召成為上帝的子民，應發揮所賜的恩賜才能，並在職場中實踐整全使命。