職場事工作為近二十年華人教會所關注的重要課題，探討在職場的信徒如何實踐大使命，已成為福音派教會發展的關鍵議題。本次調研旨在深入了解華人教會牧者對職場事工的認知現狀，識別他們在牧養職場信徒時面臨的核心挑戰，並基於新加坡、馬來西亞、台灣、香港四地福音派基督教的實踐經驗，為教會和牧者提供突破障礙的具體策略。這項收集的最終目標是了解華人牧者對職場的認知，並嘗試提供回應如何推行職場事工。
跨代
文化影響我們所做的一切，華人教會的領導模式也深受華人文化的影響。這集我們邀請到長期在華人教會處境做領導培訓的呂慶雄博士，分享華人教會的領導模式其中的優點和困境，以及在這文化脈絡中如何做好領受與傳承。
當代的北美華人教會有超過五十年的歷史，過去我們也訪談過北美華人教會的牧者談到兩代之間的議題，包括文化與語言帶來差異的挑戰，但若從「宣教」的角度切入，北美內部文化與語言的差異又會帶來怎樣的機會呢？這集我們訪談《芝華宣道》的總幹事林恆志牧師來和我們分享在北美華人教會的處境中，以教會為本的跨文化宣教有怎樣獨特的挑戰和機會。
柳子駿牧師以「典範轉移」切入談世代的差異，從根本假設出發，創新教會運作方式，例如：容許年輕人發揮創意解決問題，並採用靈活的文化以吸引和留住新一代。在不同世代背景與需求差異中看見嬰兒潮世代偏好穩定，而Y、Z世代更重視變化與參與。對Z世代，應激發他們的創造力，給予挑戰性任務、清晰目標與即時回饋，並建立「Ownership」文化，讓年輕人感受到責任與權利共享。最後，子駿牧師提出以「問問題」取代說教，並強調世代傳承的重要性，讓教會延續使命並世代榮耀神。
世界各地的華人教會都有青年世代流失的危機，而在美國的華人教會也長期面對這個問題及英語事工定位的困境。這集我們邀請美國馬里蘭中華聖經教會蔣宗昕牧師，分享他在華人教會英語事工的成長與牧養的體會，探討第二代華裔基督徒流失現象背後的原因。最後我們談到世代傳承 ，了解身為年輕牧者接棒的感受與建議。
這集我們邀請到在台灣一間年輕、快速成長的教會——The Hope 教會，負責撰寫電子報的新世代同工童主恩弟兄，和我們分享如何透過文字與當代年輕人對話，並在「追劇共感的時代」傳講表達福音的真理。
世界各地華人教會的歷史長短不一，但現今在這些西方國家的華人教會所面臨的一個大哉問是：面對說英文、西語、義語、法語......等等的下一代，華人教會到底該如何理解和看待「華人」這文化、語言和身分的根？本集我們邀請到出身於香港，在加拿大生活多年的黃志文牧師，分享身為雙重文化身分的祝福與掙扎，並從一個「接棒者」的角度，來反思華人教會的「傳承」。
現代強調創新，但我們卻常忽略了所有的創新都不是憑空發生的，而是建立在前人的努力上！耶穌基督道成肉身，並建立了教會，肯定了人類歷史的意義；如今教會已有兩千多年的歷史，面對未來，我們非常需要在回顧過往中前瞻未來，在傳統的基礎上持續創新前行！本集我們邀請到在溫哥華牧養教會，長年投入「口述歷史」研究的謝大立牧師，來和我們分享什麼是口述歷史，口述歷史對跨代同行，以及對今日教會踐行宣教的意義。
今天我們所熟悉的美國的華人教會，大多是從上個世紀 70 和 80 年代北美查經班開始，漸漸堂會化而發展成今日的面貌，隨著華人在美國落地深耕，第二代和第三代大多是以英文為母語，與第一代移民不論是在成長經驗、語言和文化上都有明顯的差異，美國華人教會的英文事工也往往遇到極大的挑戰，華人教會裡英文牧者不但缺乏，且流動率也居高不下。本週我們邀請到長期在美國華人教會牧養英文群體的 Solomon Liu 牧師，聽聽他怎麼看這些現象，以及自己為何委身牧養這群體，又對美國華人教會的英文事工有怎樣的建議和期待。
上帝既然容許這麼多不同的世代，一起出現在同一個時間、空間，一定有祂的美意，其中一個美意，是讓我們看到彼此的優點、缺點、盲點，但是看到後不是要指謫批評，而是要讓光照進來，互相建造，彼此傾聽、悔改、願意新創造，透過跨世代的和解共構一個教會。
從新加坡到英國、現在在西班牙，服事已二十五年的胡德明老師談起所見所思，最關注的還是海外華人教會信二代的未來。究竟「保留華傳統」和「屬靈敬虔」孰重孰輕、孰先孰後？那些「傳統」和「敬虔」中有哪些是相近或其實哪些是相異？跨代的差異的現象和背後思路的真正原因是什麼？我們又能如何為之禱告，或起身改變？請收聽本集精彩又扎心的內容！